2022年度河南省平顶山湛河区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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2022年平顶山湛河区事业单位招聘考试题目及答案解析:

司法部发布的《全国民事行政法律援助服务规范》指出，法律援助机构应根据当地承办机构的分布情况以及受援人意愿、案由案情等因素，合理确定承办机构和承办人员；如果受援人为行动不便的老年人、残疾人，承办人员可视情况提供上门服务。此规定反映的历史唯物主义道理有
①正确的价值选择是价值判断的基础
②价值判断与选择往往因人而异
③群众路线是国家机关的根本工作方法
④社会生活在本质上是实践的

A.②
B.④
C.②③
D.③④

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　　正确答案

本题考查历史唯物主义。①：价值选择以价值判断为基础，①错误。②：材料没有体现价值判断与选择的主体差异性，②错误。③④：法律援助机构应根据当地承办机构的分布情况以及受援人意愿、案由案情等因素，合理确定承办机构和承办人员；如果受援人为行动不便的老年人、残疾人，承办人员可视情况提供上门服务，既体现了社会生活在本质上是实践的，有体现坚持群众观点和群众路线，③④符合题意。故本题选D。

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