2022年度河南省新乡县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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2022年新乡县事业单位招聘考试题目及答案解析:

 在抗日战争的战略相持阶段，( ) 成为主要的抗日作战方式。

A.敌后游击战争

B.国民党正面战场

C.共产党正面战场

D.敌后游击战争和国民党正面战场相结合

 

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答案: A

扩展知识

进行敌后游击战争的主要力量，是中国共产党领导下的八路军、新四军、东北抗日联军和华南抗日游击队。1931年“九一八”事变后，中共中央就发出了关于组织东北游击战争，直接给日本帝国主义以严重打击的指示。中共满洲省委发动群众，组织抗日武装，长期坚持了东北敌后游击战争。1937年“七七”事变后，全民族抗日战争爆发，中共中央政治局洛川会议决定采取“独立自主的山地游击战” 的战略方针，要求人民军队实行军事战略转变，由国内革命战争的运动战向抗日战争的游击战转变。1938年，毛泽东先后发表了《抗日游击战争的战略问题》《论持久战》和《战争和战略问题》等重要文章，强调把游击战提高到战略地位，坚持独立自主的敌后游击战争。毛泽东认为，中国的抗日战争，是一个大而弱的国家被另一个小而强的国家所攻击，但这个大而弱的国家处于进步的时代。敌人是小国、兵力不足，但占地甚广，在占领区留下很多空虚的地方，因此抗日游击战争就主要不是在内线配合正规军的战役作战，而是在外线单独作战；中国处于进步的时代，有共产党领导的坚强的军队和广大人民群众存在，因此抗日游击战争就不是小规模的，而是大规模的，有战略防御和战略进攻等一整套战略战术。在战略防御阶段，敌后游击战争担负着开辟敌后战场、创建根据地、牵制与打击敌人、配合正面战场作战的战略任务；在战略相持阶段，敌后游击战争担负着坚持敌后抗战，发展与巩固根据地，消耗与削弱敌人，支持正面战场作战，并积蓄力量，逐步由游击战向正规战转变和准备反攻的战略任务；在战略反攻阶段，敌后游击战争则转变为正规战，展开大规模反攻，收复失地。在中国共产党的领导下，中国工农红军改编为八路军、新四军，迅速开赴抗日前线，在敌后发动群众，创建抗日民主根据地，开展敌后游击战争。从此，在华北、华中、华南敌后及东北沦陷区，敌后游击战争犹如雨后春笋般蓬勃开展起来，把日本侵略者的后方变成了八路军、新四军和其他抗日武装的前线。在整个抗日战争期间，敌后游击战争抗击和牵制日本侵略军大部和几乎全部的伪军，解放国土100多万平方千米、人口1亿以上，开辟了19块解放区。

中国共产党领导的敌后游击战争，是坚持持久抗战的中流砥柱，对最后战胜日本帝国主义发挥了巨大的历史作用。