2022年度河南省鹤壁淇县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

以上就是，事业单位合同制和编制有什么区别的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的相关知识，欢迎大家前往河南华图教育官网!

2022年鹤壁淇县事业单位招聘考试题目及答案解析:

甲午战争后,梁启超积极倡导“新史学”,呼吁“去民史”,力主史学通俗化;九一八事变后,中国的史家将注意力转向中国通史、近百年史、边疆史等没有领域,并积极编写面向大众的通俗读物。这反映了当时
A. 中国史家引领了学术潮流
B. 学术研究的社会价值取向
C. 实现近代化被国人所认可
D. 中国对外积极开展抗战宣传

　　---------------------------------

　　正确答案

根据所学知识可知，晚清王朝面对外来侵略和内部腐败，其所代表的皇权专制政治也已经走到尽头，在这种背景下涌现了一大批具有救亡意识的进步知识分子渴望了解西方和借鉴西方政治制度的因素，并由此产生了日益强烈的改革要求。梁启超的新史学是这一时期新思想的代表。九一八事变后，民族矛盾逐渐成为主要矛盾，民族意识逐渐觉醒，促使这一时期的知识分子关注整个民族的发展历史，因此中国的史学家将注意力转向中国通史、近百年史等领域，即学术研究的价值取向随着社会条件的变化而不同，故B选项正确；材料体现了不同的历史条件下史学家研究的主要领域也随其转变，没有体现中国史家引领了学术潮流，故A选项错误；材料没有涉及到实现近代化的问题，故C选项与材料无关；材料强调了不同的历史时期，史学家研究的社会价值取向不同，没有体现中国对外积极开展抗战的问题，故D选项错误。

　　---------------------------------

　　暂无